区卫生健康委解读《徽州区公立医疗卫生机构引进急需紧缺人才若干激励政策》

一、出台背景

为贯彻落实省政府办公厅《关于印发安徽省促进中医药振兴发展行动计划（2022-2024）》、市人民政府《关于印发黄山市促进中医药振兴发展行动计划（2022-2024）》、市委人才工作领导小组《黄山市“迎客松英才计划”人才专项引育计划》、《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见（试行）实施细则》等文件要求，加快实施新时代人才强区战略，促进全区医疗卫生事业健康发展，结合区委区政府《关于实施“徽聚英才”的若干意见（试行）》有关规定及我区实际，特制定本政策。

二、制定意义

为进一步深化人才发展体制机制改革，加快建设徽州人才高地，大力引进和培育医疗卫生人才，建设高素质专业化医疗卫生人才队伍，夯实现代化人才支撑。同时为进一步加快推进我区公立医院高质量发展进程，更好满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。

三、起草过程

根据省级和市级文件精神，结合我区实际情况，《徽州区公立医疗卫生机构引进急需紧缺人才若干激励政策（征求意见稿）编制从2023年3月启动，经过前期调研和收集材料形成初稿，征求委各股室、各医疗卫生机构意见后修改拟定，通过党组研究讨论并形成征求意见稿。于2023年4月12日至5月12日开展网上征求社会意见。并分别于2023年4月6日、4月20日、5月9日组织相关部门（区组织部、区人才办、区委编办、区人社局）召开徽州公立医疗机构引进急需紧缺人才若干激励政策研讨会议，认真研究讨论修改意见。同时于5月9日书面征求区财政局意见建议后，形成送审稿，5月16日报区司法局审定。分别经区政府第35次常务会议、区委第14次常委会会议研究通过，6月8日区政府办正式行文下发。

四、工作目标

进一步加快我区医疗人才队伍建设，加大优秀医生的引进力度，同时建立健全医疗卫生人才柔性引进机制，培养优秀中青年人才。鼓励市三院与沪苏浙及省内三甲优质医疗机构开展合作，积极引进优质医疗资源，强化与黄山籍名医的对接，建立一批“名医工作室”和专家工作室。

五、对象范围

《徽州区公立医疗卫生机构引进急需紧缺人才若干激励政策》适用范围为徽州区内公立医疗卫生机构引进急需紧缺人才激励相关工作。

六、重点内容

体现在5个方面：一是引进范围明确化。急需紧缺医疗人才主要聚焦于中医、临床及口腔医学三大关键领域；人才引进模式分为全职引进与柔性引进两大类，以满足不同层次与需求的人才引进策略。二是全职引进激励政策。对符合条件的、来徽州区工作的高校本科毕业生、取得规培证书的执业医师和各类专家人才，将提供每月1250元至2000元不等的生活补助，补助期限最长可达三年，以充分保障其生活需求，助力其安心工作。三是柔性引才机制创新。为灵活引进高层次医疗人才，特别设立柔性引才政策。对中医医术确有专长人员开设特色门诊的，每人每次将给予700元的专项补助；考核合格者，用人单位每个工作站每年可获得5万元的补助。四是退休专家聘用支持。为充分利用退休医疗专家的宝贵经验，对于符合退休聘用条件的专家，政策将给予用人单位每人每年3万元的专项补助，以此激励用人单位积极吸纳并善用退休专家资源，提升医疗服务水平。五是经费保障与来源。上述所有引才及激励措施所需经费，均从区财政人才开发专项资金中专项列支，确保政策的有效实施，为人才引进与培养工作提供坚实的经费支持。

七、下步工作

下步，我们将进一步加大激励政策宣传力度，进一步推动医疗机构多形式、多渠道招才引才。推动医疗机构重点专科建设，活跃优势学科建设。加紧加密与安徽中医药大学的院校合作互动，打造名医工作室，强化中医药人才师承教育。以促进人才发展为抓手，优化医疗环境、健全体制机制。做到以人为本、人尽其用，留住人才、尊重人才，进一步深化医药卫生体制综合改革，推进新时代新征程中卫生健康事业高质量发展，取得更好的经济和社会效益。

八、关键词解析

住院医师规范化培训：是指医学专业毕业生在完成医学基础教育之后，在经过省级及以上卫生行政部门 (含中医药管理部门) 认定的培养基地，以住院医师的身份，接受以提高临床能力为主的系统性、规范化培训。住院医师规范化培训是临床医师培养所特有和必经的教育阶段，对于提高医疗质量、确保医疗安全具有不可替代的重要意义。培训目标是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床诊疗技能，能独立诊治常见病、多发病的合格医师。

九、政策咨询联系方式

联系单位：徽州区卫生健康委员会医政股

联系人：谢凤琴

联系电话：3586718

办公时间：工作日上午8:00-11:30  下午14:30- 17:30办公时间：工作日上午8:00-11:30  下午14:30- 17:30