关于对政协黄山市徽州区第九届委员会第二次会议第75号提案的答复

罗婷婷委员：

您在区政协九届二次会议期间提出的《关于加强高科技人才引进，促进企业高质量发展的建议》提案收悉，经研究，现答复如下：

一、建立严格组织保障体系。研究通过《区委人才工作领导小组2022年工作要点》及《区领导联系本地人才及旅外乡贤安排方案》，安排18位区领导，每人联系1名本土人才及2名旅外人才，全年联系对接次数不少于2次。根据省市委关于人才工作机构设置，调整区委人才工作领导小组架构，同时制定领导小组运行规则，明确和完善人才工作领导小组职责任务和工作规则，建立党政领导联系高层次人才专家制度。开展“人才工作领导小组成员进百家企业”活动，加强与各类专家人才的日常联系和精准服务。春节期间，区领导带头走访专家人才19名。组织召开区委人才工作会议及区委人才工作领导小组会议，及时摸排区内企业需求，定期不定期地发布主导产业、重点企业人才需求目录，利用商会组织等畅通联络沟通渠道，建立徽州区籍在外人才信息库，举办“家乡行”“创业回归研讨会”等联谊活动，打响“亲情 牌”，促成一批徽州区籍优秀人才携带项目和技术返乡创新创业。

二、持续优化各项人才政策。牵头制定出台《关于实施“徽聚英才行动”若干意见（试行）》，将企业发展所需的各类高层次人才、专业技术资格人才及职业技能人才等，按照引进人才类型分为A-F等6个层次给予住房、生活等补贴，将三大主导产业中的中级职称人员纳入政策享受范围，在子女就学、家属就业、医疗旅游等方面进一步优化服务保障，引导支持企业通过各种方式引进人才，不断优化人才结构。

对区属三大主导产业企业与高校、科研机构等开展项目合作的，按照“支付费用越多，补助越高”的原则，设立补助分档设定上限政策，最高奖励标准由20万元上升到30万元，引导企业与大院大校开展大项目、大合作、大协同。制定出台《中共黄山市徽州区委关于进一步深化人才发展体制机制改革 推进人才优先发展的实施意见 》，强化高层次人才引进并给与相应的奖励，完善企业家人才信息库，大力实施企业家高质量发展素质提升工程，强化高层次人才引进培养，从薪酬补贴、住房补贴、生活补贴、、成果奖励、子女就学、家属就业等10个方面明确规定予以支持。目前，打造30套拎包入住式人才公寓，已入住28人。帮助1名高层次人才解决子女就学问题，为38名高层次人才发放体检卡，组织5名高层次人才参加疗休养。    

三、注重发挥人才作用实效。充分发挥人才能动作用，鼓励企业加大研发投入，培育出一批有基础、有潜力的优质高新技术企业，为高质量发展夯实基础。2022年，35家企业获批入库科技型中小企业，总量位居全市前列；全年新增高企9家，高企总数达56家，顺利完成高企三年倍增计划。鼓励企业与高校院所合作，组织专家深入企业开展企业技术需求征集，以联合技术攻关或者购买科技成果等形式，促进科技成果转化产业化。2022年，共征集技术需求13项，补助区级产学研项目资金106.9万元；2家企业获得市级“海聚英才·揭榜挂帅”项目立项；谢裕大获2022年省科技重大专项100万立项支持，黄山市唯一。依托科创中心，在区县中率先成立驻外青年人才联络站，吸引61名在杭人才加盟，利用智联招聘平台，积极搭建平台，做好引才服务。先后为入驻中心企业开展招聘活动6批次，招聘各类人才11人，并与杭州人力资源服务公司——外企德科（浙江）签署战略合作协议，为入驻企业提供优质人才招引服务。

办复类别：B类

联系单位：黄山市徽州区科技经济信息化局

联系电话：0559-3517036  

2023年5月24日