【新闻发布会解读】徽州区人社局党组成员、区公共就业和人才服务中心主任解读徽州区“2022就业春风行动”

发布人：徽州区人社局党组成员、区公共就业和人才服务中心主任 方备利

各位媒体朋友，大家上午好！“2022就业春风行动”已拉开帷幕，下面我就今年就业春风行动相关情况，向在座的各位媒体朋友作一简要介绍：

“2022就业春风行动”作为2022年人力资源社会保障系统的首要工作和年初区政府的重点工作之一，区人力资源社会保障局提前谋划，制定了具体的工作方案。活动期间，徽州区人力资源社会保障部门紧紧抓住一季度人力资源供求旺季的有利时机，针对高校毕业生、返乡农民工、专业技能人才、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者，以园区企业、“四送一服”双千工程、“四千工程”驻企服务等专项行动走访调研中提出人才和用工需求的企业，其他各类有用人需求的民营企业为服务对象，切实履行政府促进就业职责，统筹推进常态化疫情防控与线上线下招聘等就业服务活动，全方位搭建岗位对接平台，积极扩大就业容量，推动实现更加充分和更高质量就业，为我区经济社会发展提供强有力的人力资源支撑。活动期间全区线上线下共举办40场招聘会，组织80 家用人单位提供1500个以上的岗位，力争促进就业500人。

2022就业春风行动具体内容主要有：

1.拓宽渠道打造对接平台。一是精准对接举办专场招聘。就业春风行动期间，围绕我区五大产业规模以上民营重点企业用工用才需求以及其他产业重点企业人才需求，充分发挥社会团体、社会服务机构等社会组织作用，举办各类专场招聘会。区人社局重点组织开展正月初九期间综合招聘会以及面向返乡务工人员等就业重点群体举办的各类招聘会。二是打造网络招聘专区。通过安徽公共招聘网黄山分站设立徽州区“2022就业春风行动”网络招聘会场，面向“四送一服”双千工程、“四千工程”驻企服务等专项行动走访调研提出人才和用工需求的企业征集岗位需求信息，定期分批次发布，为各类企业和重点群体提供不断线网上招聘服务。三是鼓励人力资源服务企业招用工。鼓励辖区内人力资源机构举办公益性招聘会，为各类企业和城乡劳动者提供岗位对接平台，定期为各类企业和城乡劳动者提供劳务派遣、职业介绍等有关人力资源服务，满足个性化需求。

2.提供公共就业人才精准服务。一是开展就业援助月活动。根据全市统一部署，以辖区内城乡就业困难人员、零就业家庭成员、残疾登记失业人员为重点对象，联合相关部门开展就业援助月，开展走访慰问等帮扶活动。开展就业援助月活动，帮助服务对象了解就业援助政策、掌握具体流程和方法，使有就业需求的都能得到就业服务、符合条件的都能得享受就业援助政策。二是提供企业招工定制服务。根据企业个性化用工需求，通过政府购买服务方式，由专业服务机构承办企业到黄山市外劳务输出地区、高校开展招聘活动,承诺“招工有需求，服务可定制”，着力解决我区企业招工难问题。三是常态化服务企业用工。进一步强化人社服务专员联系帮扶企业用工机制，定期对重点企业缺工人数、空岗结构、招聘难点等情况进行摸排，形成重点企业用工需求清单，集中发布重点企业招聘岗位信息，多渠道为重点企业招聘用工提供专项服务和支持。四是开展职业技能培训服务。紧密结合企业岗位需求和劳动者就业需求，以匹配性为导向，多种形式开展“定岗式”、“定向式”职业技能提升培训。

今年的就业春风行动，区人力资源和社会保障局严格落实疫情防控措施，创新工作思路，与往年相比呈现出一些新挑战、新举措：

一个新挑战是：目前国内新冠肺炎疫情防控形势仍然较为复杂多变，如何统筹做好疫情防控和春风行动相关工作，给我们带来了新的挑战。在“2022就业春风行动”期间，按照省、市疫情防控工作要求，制定防控方案，落实“扫码+测温，口罩+间距，通风+消毒”等疫情防控措施。灵活调整线上线下形式，积极开展疫情防控常态化下就业服务工作，做到科学有效防控、安全有序招聘，确保活动顺利进行。

四个新举措是：1.招聘服务精准化。围绕“四送一服”双千工程、“四千工程”驻企服务、全区五大产业等企业需求，因时因地制宜，举办专场招聘活动；针对高校毕业生、残疾人、灵活就业人员、新业态就业人员等特殊群体，举办个性化、专业化专场招聘会，提供精准招聘服务。支持重点企业用工，组织重点企业举办专场招聘会，实现现场应聘、现场面试、现场录用效果。根据企业个性化用工需求，提供企业招工定制服务，着力解决重点企业招工难问题。2.直播带岗常态化。将重点招聘会现场常态化开展直播带岗活动，通过重点企业代表宣传介绍企业概况、行业前景、岗位需求、工资待遇、职场发展和企业文化等情况，让求职者更为直观和全面地了解企业岗位需求信息，有意向的还可以远程视频面试、线上洽谈等，实现全程“无接触”，体验“零距离”，进一步提升对接成功率。3.宣传渠道多样化。充分发挥各类新媒体大容量、实时性和交互性的优势，通过政务网站、融媒体平台、“两微一端”、视频号等渠道，以直播、图文、视频等形式宣传就业创业政策，及时发布重点活动安排和岗位需求信息，实时报道活动开展情况。继续通过广播、短信、户外电子屏及其他平面广告等宣传渠道对活动安排、岗位需求信息和重点招聘场次预告等内容进行全方位、多角度、高频率地宣传报道，不断扩大就业春风行动品牌知晓度。4.就业服务多元化。充分发挥经营性人力资源服务机构在提供市场化服务方面的优势，提供人力资源服务。持续开展“就业服务直通车”进企业、进社区、进学校、进乡镇等活动，通过职业指导、就业服务、政策咨询，帮助服务对象转变就业观念，提高求职技巧，调整就业预期，提升求职和创业能力。

下一步，区人力资源和社会保障局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，按照省第十一次党代会和市区第七党代会、区委七届二次全会决策部署，进一步强化就业优先政策，推进“2022就业春风行动”各项工作，不断扩大就业容量，持续提升就业质量，促进多渠道就业创业，确保我区就业形势总体稳定。