【主要负责人解读】区人社局局长胡婷解读《事业单位工作人员处分规定》

一、修订《事业单位工作人员处分规定》的原因

2012年8月，人力资源社会保障部、原监察部联合颁布《事业单位工作人员处分暂行规定》。暂行规定实施十多年来，对严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职发挥了重要作用。但随着社会事业的发展和事业单位人事制度改革的逐步深入，事业单位工作人员处分工作形势任务发生较大变化，要求及时修订暂行规定。

一是要贯彻新精神。党的二十大对加强干部全方位管理和经常性监督提出明确要求，这些新精神应当及时体现在事业单位工作人员管理工作中。二是要衔接新政策。2018年，监察法将事业单位中从事管理的人员纳入了监察对象。2020年，政务处分法对此部分人员的处分工作作出了新规定，事业单位工作人员处分工作需与新政策保持衔接和平衡。三是要解决新问题。如国家人口计划生育政策已有重大调整，不宜再将“违反规定超计划生育的”列为处分情形等，需要对原政策进行相应的调整。

二、规定的主要内容

规定共六章四十五条。第一章“总则”，主要明确制定目的依据、适用范围、基本原则和总体要求。第二章“处分的种类和适用”，主要明确处分种类和受处分的后果。第三章“违规违纪违法行为及其适用的处分”，主要明确各类违规违纪违法行为的具体情形及适用的处分。第四章“处分的权限和程序”，主要明确处分的权限、程序和处分决定的内容。第五章“复核和申诉”，主要明确复核、申诉的程序和时限。第六章“附则”，主要明确纪律要求等相关事宜。

三、规定明确了哪几个方面的违规违纪违法行为

事业单位工作人员违规违纪违法，对国家利益、公共利益等造成损失的，必须承担纪律责任。落实党中央部署要求，结合近些年事业单位工作人员处分工作的实际情况，规定明确，对事业单位工作人员违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和违反社会公德7个方面的违规违纪违法行为给予处分，并根据情节轻重明确了相应的适用处分种类。