徽州区人社局2014年预算情况说明

 一、部门主要职责

根据政办〔2010〕60文件规定，本部门主要职责是：

1、负责促进就业工作；

2、负责行政机关公务员综合管理；

3、统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系；

4、负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息指导；

5、综合协调、归口管理全区引进国外智力工作；

    6、贯彻实施机关事业单位人员工资收入分配的有关政策，贯彻实施机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策；

    7、负责事业单位人事制度改革工作；

8、组织实施军转干部安置工作；

    9、贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违规案件。协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项；

10、承办区政府交办的其他事项。

二、部门概况

区人社局由局本级和7家二级预算单位组成，其中区就业局、区人才流动服务中心、区劳动监察大队、区社保中心、区医保中心、区居保中心、区干部培训中心为全额拨款事业单位。全局在编在岗35人，另编外聘用7人。离休人员0人，退休人员7人。

三、2014年度主要工作任务

2014年主要工作任务是:一是千方百计扩大就业，全力做好就业再就业、以创业带动就业工作；二是完善社会保障制度，加强社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育等五险）的扩面征缴和提高社会保险待遇水平工作；三是全面推进城乡居民社会养老保险工作，以新农保信息化建设为依托，推进社保信息网络向基层、乡村延伸；四是加大劳动监察和劳动人事仲裁工作力度，构建和谐劳动关系，维护农民工权益；五是深入推进事业单位人事制度改革，完善和规范事业单位岗位设置和全员聘用制度；六是实施人才强区战略，做好2014年公务员录用考核、事业单位招聘、人才引进引智及各层次人才培训等工作；七是稳妥实施其他事业单位绩效工资工作。

四、收支预算安排情况

单位2014年度可支配收入1291.05万元，其中预算拨款安排1291.05万元。支出预算1291.05万元，收支平衡。其中基本支出194.38万元，用于保障机构日常运转、完成日常工作任务等；项目支出1096.67万元，用于完成特定的工作任务，其中失地农民补贴368.8万元、城乡居民养老保险地方政策配套资金185万元、离任干部生活补助54万元、全区机关事业单位健康体检30万元、城镇居民医疗保险财政配套资金64.8万元、军转干部养老补助29.1万元、1953年前入伍生活困难补助7.26万元、参战参试生活困难补助3.96万元、人力资源和社会保障服务中心大厅和附属设施改造200万元、公益性岗位、三支一扶人员补助39.72万元、小额担保贷款财政贴息50万元、事业单位招考、专业技术人员培训、劳动监察、劳动仲裁、公共就业服务、社会经办机构服务等64.03万元。全年预算支出按功能科目分类为：教育支出3万元、占0.22%，社会保障和就业支出1198.13万元，占92.80%；医疗卫生支出73.39万元，占5.68%；住房保障支出16.53万元，占1.3%。