区委编办多维发力 护航年轻干部成长

深耕学习，筑牢政治忠诚。强理论，依托主题党日、理论学习中心组等，组织年轻干部深入学习党的创新理论，开展集体学习12次、研讨交流4次。学党务，积极组织年轻干部参加“党务干部话党务”、党建品牌创建等活动，其中区委编办党支部“四心赋能 同谱新编”党建品牌荣获徽州区2025年度“十佳机关党建品牌”。讲党课，建立“编学编讲”大课堂，鼓励年轻干部结合岗位实际谈经验、话感悟，累计开展4期。同时鼓励年轻干部通过“微党课”，以讲促学、以学促干。

搭建平台，锤炼过硬本领。压担子，聚焦单位重点改革任务、履职清单编制运用等中心工作，有计划地给年轻干部交任务、压担子，让他们在解决复杂问题中提升统筹协调、攻坚克难的能力。轮岗学，科学设置AB岗，建立轮岗锻炼机制，帮助年轻干部熟悉多领域业务，全面提升综合能力，拓宽成长路径。导师带，建立导师帮带制度，选取政治过硬、经验丰富、业务精湛的干部担任导师，与3名年轻干部结对子，传经验、带作风、教方法，帮助年轻干部快速适应岗位、提升专业水平。

严管厚爱，涵养优良作风。严纪律，巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，组织年轻干部集中观看警示教育片、学习反面典型案例5次，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。厚关爱，组织开展“廉政家访”活动，对3名年轻干部进行家访，深入了解干部思想动态、家庭家风并帮助解决实际困难，以家访促监督、以谈心强约束。守底线，常态化开展党风廉政谈心谈话6次，强化日常提醒督促，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。